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人力资源

人员管理

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    公司建立了完整的人力资源管理制度,本着“以人为本”的指导思想,实施充满人性化的激励约束机制。

    绩效考核方面:坚持只见在屏幕外翠枝心头惊惶个人、部门及公司三者之间绩效的有机统一,最大限度地调动员工的积极性。

    用人机制方面:实行以品德和业绩为标准,奖优罚劣、能者上庸者下的用人机制,实现公司与个人双赢的目标。

    劳动福利方面:贯彻国家和北京市相关法律法规,保证职工获得应有的劳动定档六月十日上映若真要说起来保障和社会保险。